法定时限内申请工伤认定是享受工伤保险待遇的必经阶段

于是，张某在法定期限届满前，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，并且提交了相关证据。劳动行政部门审查后认为，张某是在去单位的途中遭遇交通事故受到伤害的，根据《工伤保险条例》第14条之规定，在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。所以对张某的受伤依法做出工伤性质认定，并且将工伤认定结论通知单位和社保经办机构。最终，张某依法享受了工伤保险待遇。

通过以上评析我们可以看出，工伤认定在性质上是依申请的行政行为，劳动行政部门必须经由有权主体予以申请才可依法做出，那么对于有权主体的申请有无时间上的限制呢？从法理上讲“法律是不保护对自己权利怠于行使之人的”，同时也为了更好地查明事实真相，便于当事人提供相关证据，法律往往会规定权利行使的期限，工伤认定申请也不例外。根据《工伤保险条例》第17条之规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”。

本案中张某的索赔之路虽然存在程序上的失误，但是，值得庆幸的是他及时改正自己的错误做法，在法定期限届满之前向行政机关提出工伤认定申请，进而维护了自己的合法权利。